《就业中的前科歧视研究》王彬著 中国政法大学出版社(2009年)

[ 作者]: 徐小冰 [ 发布时间]: 2011-10-16 [ 来源]:

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作者         王彬

出版社      中国政法大学出版社

ISBN          9787562035565

出版时间   2009-01-01

版次          1

页数          230

开本          32

装帧          平装

定价          ¥19.00

 

目录

 

内容摘要

引言

一、研究背景和动机

二、国内外研究现状综述

三、研究思路和基本结构

 

第一章 有前科的公民就业歧视现状实证研究

第一节 有前科公民的就业状况调查

一、问题的提出与调查的方法

二、对调查结果的统计和分析

第二节 有前科公民就业状况评估

一、从表面上看,就业状况比调查之前预想的好

二、实际就业状况及就业困难原因

 

第二章 中国现有法律法规对有前科公民就业资格的限制

一、我国现有法律法规中限制有前科公民就业资格的条款考察

二、中国现行立法关于有前科公民就业资格条款的特点及其后果

 

第三章 前科歧视的定义及其构成

第一节 前科的定义

第二节 歧视的定义及其构成要件

一、歧视的定义

二、歧视的分类

三、歧视的构成要件

第三节 前科歧视的定义及其构成要件

一、前科歧视的定义

二、前科歧视的构成要件

 

第四章 对有前科公民就业权利的限制构成歧视

第一节 前科歧视的关键问题: 差别待遇的合理性判断

一、我国对有前科公民就业权利的限制构成差别待遇

二、构成前科歧视的关键:差别待遇是否合理

第二节 关于有前科公民就业资格差别待遇的合理性之争

一、表面上的合理性

二、实质上非理性

第三节 美国、德国关于差别待遇合理性的审查标准

一、美国法院对差别待遇合理性的审查标准

二、德国法院对差别待遇合理性的审查标准

三、美国、德国合理性审查标准对中国的借鉴

第四节 借鉴比例原则分析我国对有前科公民差别对待的合理性

一、适当性原则

二、必要性原则

三、法意相称性原则

第五节 限制有前科公民的就业权构成歧视

 

第五章 禁止前科歧视的学理分析

第一节 前科歧视的本质:平等就业权的侵犯

一、平等的历史沿革

二、平等的含义

三、平等就业权的渊源和概念

……

 

第六章 禁止前科歧视的必要性

 

第七章 比较与借鉴:各国和地区的实践

 

第八章 法律对策:如何保障有前科公民不受歧视?

 

第九章 结论及前瞻

 

附录 刑释解教人员就业状况调查表

参考文献

后记

 

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